第一千两百二十七章 员工管理
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宗总是个面向很慈祥的老者,短发花白,穿着朴素,一双布鞋,用带着点口音的普通话道:“井总,你想问那方面的?”
井高对今天这趟考察的意义把握的很准确,因而这会和宗总的交流也只是例行的。毕竟(安)小茜建议他和宗总多交流,因而在最后还是额外的多问个问题。
但要说他是诚心请教,那倒没有。这并不是因为他当神豪太久,已经失去敬畏之心,而是一个企业一个做法,适合娃哈哈的未必就适合凤凰集团。
适合华维的管理方法,同样未必就适合凤凰集团。只能说有些东西是相通的,但这种做企业的理念,管理方式从来都是具体问题具体分析的。
不理解的话,看看国内这么多的大企业的企业文化表达就知道。每个大公司的企业文化都是不同的,同时如果你把这些企业文化对比起来,又往往能找到相似的地方
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